Specialiștii primesc 5.000 de lei pe lună, dar cu o condiție simplă.

România se confruntă cu provocări semnificative în ceea ce privește recrutarea și retenția specialiștilor în diverse domenii, reflectate și de salariile oferite pentru aceste poziții. Situația devine cu atât mai complexă cu cât există un deficit de talente specializate, ceea ce afectează diverse sectoare ale economiei.

Deficit de specialiști în diverse domenii

Specialiștii din construcții, financiar-contabil și producție se numără printre cei mai căutați profesioniști pe piața muncii din România. Cu toate acestea, procesul de recrutare pentru aceste poziții poate dura luni de zile din cauza lipsei de candidați potriviți.

Recrutare dificilă pentru poziții specializate

Angajatorii întâmpină dificultăți în găsirea specialiștilor cu experiență în diverse domenii, cum ar fi construcțiile, ingineria, vânzările sau contabilitatea. Procesul de recrutare poate fi îndelungat, iar candidații cu un nivel de senioritate mai mare de 5 ani par să fie mai puțin activi pe piața muncii.

Cerere semnificativă pentru talente specializate

Platformele de recrutare, precum eJobs, înregistrează un număr mare de joburi destinate specialiștilor cu studii superioare. Domeniile cu cele mai multe oportunități de angajare pentru specialiști includ servicii, call center/BPO, financiar-bancar, construcții și IT/telecom.

Salarii atractive pentru specialiști

Salariul mediu net pentru specialiștii din România se situează în jurul valorii de 5.000 de lei pe lună, reflectând media netă lunară pentru diverse domenii de activitate și regiuni din țară. Cu toate acestea, există și companii care oferă salarii mai mari pentru a atrage și reține talentele specializate.